【仕事を探す前に必ず知っておきたい最低賃金とは？】

最低賃金という言葉は聞いたことがあっても詳しくは知らないという人も多いのではないでしょうか？ここでは、求職者が必ず知っておきたい最低賃金について解説します。

そもそも最低賃金とは何？知っておくべきこととは？

最低賃金とは、法律に基づいて国が定めた賃金の最低額のことです。したがって企業などの使用者が労働者に支払う賃金は、最低賃金額以上でなければいけません。たとえ労働者と使用者が双方合意の上で最低賃金を下回る賃金を定めても、法律によって無効とされたり、使用者に罰則が科せられたりと、厳格な適用が求められています。これらは転職・復職活動をする際に重要なポイント。最低賃金とは何かについて基本的なことを理解しておきましょう。

最低賃金の具体例と適用条件とは？

それでは、代表的な地域での最低賃金はいくらなのでしょうか？最低賃金は地域特性や社会情勢により定期的に見直されています。そのため、自分の地域の最低賃金に関する最新情報は、定期的に確認しておきましょう。例えば2016年度の場合、時給換算で北海道786円、東京都932円、愛知県845円、大阪府883円、広島県793円、福岡県765円、そして我が徳島県は716円となっています。

ちなみに最低賃金とは毎月支払われる基本的な賃金のこと。残業代などの手当ては含まれません。また、パート・アルバイトなどの雇用形態に関係なく適用されますが、試用期間中は最低賃金を下回る場合があります。ただ、これは特例であり、下回る場合は使用者が都道府県から許可を得なければなりません。

最低賃金を下回っていた場合どうすればいいの？

万が一、就職先が最低賃金を下回る賃金を定めていたらどうすればいいのでしょうか？もちろん法律違反ですので、事業所に申し出て速やかに是正してもらいましょう。最低賃金とは最低賃金法に定められているものなので、最低賃金に満たない不足分を請求するのは当然の権利です。それでも解決しない場合は、最寄りの労働基準監督署に相談することをおすすめします。働き始めてからこのような事態に直面することを防ぐためにも、求職活動の際には最低賃金とはどのようなものかについて理解したうえで、面談や契約の際にしっかり確認しておくことが重要です。